عن الكتاب
صدر هذا الكتاب عام 2021م، ليقدم مجموعة كبيرة ومتنوعة من الأبحاث التي أعدها باحثون متخصصون في الإدارة تتمحور حول الإجابة عن السؤال: ما الذي يحفز الموظفين ليصبحوا أكثر استباقية؟ وما علاقة السلوك الاستباقي للموظف الذي يجعله يأخذ المبادرة ويتحمل المسؤولية في العمل بحالته النفسية ومشاعره؟ تتيح الإجابة على هذه الأسئلة لقادة الشركات الطريقة الأفضل لتحفيز موظفيهم، وإصلاح بيئة العمل لتكون أكثر إيجابية وإنتاجية.
الكاتب
كيلي بينج (Kelly Peng): أكاديمية وكاتبة صينية. أستاذة إدارة الأعمال في جامعة شو يان الصينية (Shue Yan University)، لها العديد من الأبحاث العلمية المنشورة في المجلات العلمية المتخصصة مثل مجلة علم النفس الإداري (Journal of Managerial Psychology)، ومجلة الأعمال العالمية (Journal of World Business)، إذ تشمل اهتماماتها البحثية العواطف في الإدارة، والسلوك الاستباقي، وعلاقات العمل، والتطوير الوظيفي. من مؤلفاتها: "Emotion and Proactivity at Work".
تشيا هوي وو (Chia-Huei Wu): أكاديمي بريطاني من أصل صيني. أستاذ علم النفس التنظيمي في جامعة ليدز البريطانية، نشر العديد من الأبحاث المهمة في المجلات العلمية المتخصصة مثل مجلة أكاديمية الإدارة (Academy of Management Journal)، ومجلة علم النفس التطبيقي (Journal of Applied Psychology)، من مؤلفاته: "Employee Proactivity in Organizations"، و"Emotion and Proactivity at Work".
لمن ينصح
