عن الكتاب
صدر هذا الكتاب عام 2013م، ويقدم فيه المؤلف، وهو عالم نفس تنظيمي، نظرة ثورية لمفاتيح النجاح. يجادل آدم غرانت بأن العالم المهني ينقسم إلى ثلاثة أنماط من الناس: "الآخذون" (Takers) الذين يسعون دائمًا للحصول على أكثر مما يعطون، و"المتبادلون" (Matchers) الذين يعملون بمبدأ "خذ وهات"، و"المعطاؤون" (Givers) الذين يقدمون المساعدة للآخرين دون توقع مقابل فوري. خلافًا للحكمة التقليدية التي تحذر من أن "اللطفاء ينتهون في المؤخرة"، يثبت غرانت من خلال أبحاث مكثفة وقصص واقعية أن "المعطائين" هم الذين يهيمنون على قمة هرم النجاح على المدى الطويل. يوضح الكتاب الفارق الدقيق بين العطاء الفعال الذي يؤدي للنجاح والعطاء السلبي الذي يؤدي إلى الإرهاق، ويقدم استراتيجيات عملية لتطبيق مبادئ العطاء بذكاء في مجالات التفاوض، والتواصل، والقيادة.
الكاتب
آدم غرانت (Adam Grant): عالم نفس تنظيمي وأستاذ جامعي ومؤلف أمريكي، ويُعد من أبرز المفكرين في مجال الإدارة والأعمال في العالم، ولد عام 1981م. حصل على درجة البكالوريوس من جامعة هارفارد، ودرجة الدكتوراة في علم النفس التنظيمي من جامعة ميشيغان. يشغل منصب أستاذ في كلية وارتون بجامعة بنسلفانيا، وكان أصغر أستاذ يحصل على رتبة الأستاذية (Tenure) في تاريخ الكلية، كما تم اختياره كأفضل أستاذ جامعي في وارتون لسبع سنوات متتالية. تم تصنيفه كواحد من أفضل 10 مفكرين إداريين في العالم ضمن قائمة (Thinkers50)، واختير ضمن قائمة "الأربعين تحت الأربعين" لمجلة "فورتشن". حاز على جوائز علمية مرموقة من الجمعية الأمريكية لعلم النفس وأكاديمية الإدارة. يقدم برامج بودكاست شهيرة على منصة TED، ويكتب بانتظام لصحيفة "نيويورك تايمز". من أبرز مؤلفاته: "Give and Take"، و"Originals"، و"Think Again"، و"Hidden Potential".
لمن ينصح
للقادة والمديرين الذين يسعون لبناء ثقافة عمل إيجابية وتعاونية.
للمهنيين في جميع المجالات الذين يرغبون في بناء شبكة علاقات قوية ومستدامة.
لكل من يبحث عن استراتيجيات نجاح قائمة على أسس علمية وأخلاقية.
للأشخاص الذين يجدون أنفسهم "معطائين" بطبيعتهم ويريدون تعلم كيفية حماية أنفسهم من الاستغلال.
