عن الكتاب
صدر هذا الكتاب عام 2019م. وفيه الإجابة عن سؤال "كيف تقوم بتوظيف أفضل المواهب التي ستكون منخرطة ومتحمسة لعملها؟"، حيث يعد هذا الكتاب بمثابة دليلٍ لكيفية التوظيف وإجراء المقابلات القائمة على العلاقات الإنسانية الودية مع الموظفين، وذلك من خلال نظر مسؤول التوظيف إلى كل مرشح للوظيفة على أنه علاقة شخصية يجب تغليب الجانب الإنساني في التعامل معها، كما ويوضح الكتاب كيفية انتقاء المرشح الأنسب بناءً على طريقة FIRE التي تركز على توافر أربع سماتٍ رئيسية في المتقدم للوظيفة.
الكاتب
دينيس ويلكيرسون (Denise Wilkerson): مؤلفة ورائدة أعمال أمريكية، وهي المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Global Edge Recruiting، التي تأسست عام 1997م وتُعدّ من الشركات الرائدة في مجال البحث والتوظيف التنفيذي، والمتخصصة في تعيين مندوبي المبيعات والتسويق والكوادر القيادية في قطاعات الرعاية الصحية والتقنيات الحيوية. تمتلك خبرة تمتد لأكثر من عقدين في إدارة الموارد البشرية واستراتيجيات التوظيف وتطوير فرق العمل، وأسهمت في وضع نُظم فعّالة لاختيار الكفاءات وتحسين تجربة التوظيف للشركات العالمية. من مؤلفاتها كتاب Hire with FIRE، الذي شاركت في تأليفه مع راندي ويلكرسون، ويقدّم إطارًا عمليًا لبناء فرقٍ ناجحة من خلال التوظيف الذكي، والتحفيز، والقيادة القائمة على القيم.
راندي ويلكرسون (Randy Wilkerson): مؤلف وخبير في البحث التنفيذي واستراتيجيات التوظيف، يشغل منصب نائب رئيس خدمات البحث والتوظيف التنفيذي في شركة Global Edge Recruiting، وهي شركة أمريكية تأسست عام 1997م، وتُعدّ من المؤسسات الرائدة في توظيف مندوبي المبيعات والتسويق والمناصب القيادية في قطاع الرعاية الصحية والتقنيات الحيوية. يتمتع بخبرة طويلة في اختيار الكفاءات وتطوير فرق العمل عالية الأداء، وشارك في تصميم برامج تدريبية واستشارية لتطوير مهارات التوظيف لدى القادة والمديرين التنفيذيين. من أبرز مؤلفاته كتاب Hire with FIRE، الذي يقدّم فيه منهجًا مبتكرًا لاختيار أفضل المرشحين وتوظيفهم بكفاءة، مع التركيز على تحفيز ثقافة الالتزام والتميز في بيئات العمل.
لمن ينصح
