
عن الكتاب
صدر الكتاب عام 2015م، ويتحدث عن استخدام علم التحفيز في بناء شركات ناجحة، ويوضح القيمة الحقيقية لثقافة الشركة. ويجيب الكتاب على أسئلة مثل: كيف تتشكل الثقافة المؤسسية؟ وما هي الفوائد المتوقعة منها؟ وكيف يمكن تنشيط الكادر الوظيفي للشركة واستخراج كل طاقاته بطريقة علمية من خلال البحث في الحوافز الإيجابية للإنتاج الوظيفي والمعوقات المحبطة في بيئة العمل؟
الكاتب
نيل دوشي: كاتب ومهندس أمريكي، وخبير في رأس المال والأداء البشري. حاصل على بكالوريوس في الهندسة الكهربائية من معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا (MIT)، وعلى ماجستير إدارة الأعمال والتسويق من كليّة وارتون لإدارة الأعمال. المؤسس المشارك لـVega Factor التي ساعدت كبرى المؤسسات على زيادة كفاءتها الإنتاجيّة وقدرات أفرادها على الإبداع والابتكار مثل ستاربكس. عمل في شركة McKinsey and Company على تطوير استراتيجيات للشركات الكبيرة. من مؤلفاته: "Primed to Perform".
ليندساي ماكريغور: كاتبة وسيدة أعمال أمريكية. حاصلة على ماجيستير إدراة الأعمال من كلية هارفارد للأعمال، وعلى البكالوريوس من جامعة Princeton. الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لـVega Factor، التي ساعدت كبرى المؤسسات على زيادة كفاءتها الإنتاجيّة وقدرات أفرادها على الإبداع والابتكار مثل ستاربكس. قامت سابقاً بقيادة مشاريع في شركة McKinsey & Company. من مؤلفاتها: "Primed to Perform".
لمن ينصح