عن الكتاب
"التّدريب عندما يصبح عادةً 2016م"، التّدريب سلوكٌ قياديٌّ وأحد الأساليب ذات الأثر الإيجابيّ على الأداء، ولكنّه الأقلّ إقبالاً بسبب الوقت والجهد الذي يحتاجه في ظلّ الظّروف الاقتصاديّة شديدة الضّغوط، يدور هذا الكتاب حول الاعتماد على الأسلوب السّليم لطرح الأسئلة كوسيلةٍ تدريبيّةٍ بدلاً من إلقاء الأوامر والسّرد الكلاميّ المطوّل، حيث يتضمّن سبعة أسئلةٍ أساسيّةٍ يعتمدها الكاتب لتطوير أساليب تدريبٍ بنتائج مضمونةٍ.
الكاتب
مايكل بونجاي ستانيار (Michael Bungay Stanier): مدرب وخبير تطوير قيادي ومؤلف محترف، وُلِد عام 1967 في أستراليا. حصل على شهادة البكالوريوس في الحقوق والآداب من جامعة أديليد، ثم نال منحة رودس المرموقة ليكمل دراسته في جامعة أكسفورد. يُعرف ستانيار كأحد أبرز المؤثرين في مجال التدريب القيادي حول العالم، وهو مؤسس شركة "صندوق أقلام التلوين" (Box of Crayons) التي تتخصص في تطوير المديرين ومهاراتهم. درّب أكثر من عشرة آلاف مدير تنفيذي من مختلف الدول. من إنجازاته أنه ألّف عدة كتب مؤثرة في مجال التطوير الشخصي والمؤسسي، من بينها كتاب "The Coaching Habit". من أعماله أيضاً كتب "The Advice Trap" و"Do More Great Work" و"How to Begin".
لمن ينصح
